会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 人民网评:叫停“996”之后,“隐形加班”怎么办?!

人民网评:叫停“996”之后,“隐形加班”怎么办?

时间:2025-07-06 07:40:35 来源:青丝白马网 作者:焦点 阅读:325次

“84.7%96职场人在下班后,仍会关注工作相关信息,人民‘隐形加班’成困扰”“‘工作量过大,网评不加班无法完成’‘发生突发紧急事件’成职场人加班主因”……这是叫停加班某机构发布的《职场人加班现状调查报告2022》披露的数据。

“996”“007”大行其道,隐形本身就96对劳动者合法权益的粗暴伤害。根据劳动法规定,人民用人单位由于生产经营需要,网评经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,叫停加班一般每日不得超过一小时,隐形因特殊原因需要延长工作时间96,在保障劳动者身体健康的人民条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是网评每月不得超过36小时。因此,叫停加班2021年8月,隐形人社部与最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,明确指出“996”工作制属严重违法。

最近一段时间,多地针对超时加班问题加大了整治力度。从各地公开发布的信息来看,作为超时加班问题重灾区的互联网企业也成为重点检查对象。大面积、高频次的集中排查整治,释放出一个鲜明的信号——饱受诟病的“996”“007”将就此退出历史舞台。

值得一提的是,“996”“007”虽然严苛,但好歹还有明确的工作时间边界,也算是“丑话说在前面”。相比之下,“隐形加班”更加令人无力吐槽。最令人感到无奈的,也许不是工作时间被无限拉长,而是工作地点变化莫测——职场人的身体虽然已经下班,但灵魂却牢牢被绑缚在工作上,无论身处何时何地,一个工作电话足以令他们就地开启一段加班生活。

当“隐形加班”成为企业任性的法宝,不仅劳动者劳动权利更加岌岌可危,劳动监察的难度也随之大大提高。随着“996”“007”被强力纠偏,如何避免用人单位以“隐形加班”阳奉阴违,是一个值得关注的现实问题。

对于职场人来说,加班是一个令人愁肠百结、欲说还休的敏感话题。近日,有调查机构发起了一场关于“跳槽”的网络调查,结果显示,超过4成年轻人愿意为“不加班”选择降薪跳槽。年轻人苦加班久矣,问题是,除了“逃离”之外,他们该如何维护自己合法的劳动权益?

在这里,工会可以发挥积极作用。劳动法第八十八条明确规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。工会作为企业员工的“娘家人”,一项主要职责就是对用人单位进行监督以维护员工的合法权益。因为无论是“显形加班”还是“隐形加班”,工会组织对用人单位内部的劳动强度和人事制度最清楚,他们理应成为维护劳动者权益的代言人。

以多地集中排查整治超时加班为背景,借机把防范“隐形加班”提到更加重要的位置。由此,有必要建立并完善相关企业的工会组织架构,以更好平衡劳资关系、维护劳动者权益。

责编|仝宗莉、徐玉涵

(责任编辑:百科)

相关内容
  • 欧央行高官放鹰:12月将继续“强劲”加息 第三次75基点要来了吗?
  • 新疆克州党委书记安征宇被查
  • Mysteel解读:黑龙江省储大豆拍卖拉开帷幕 对后市有何影响
  • 国家电投与法国电力集团签署战略合作框架协议
  • 正泰电器拿下通润装备控制权,将注入逆变器及储能资产
  • 赵立坚:美方一些政客恐怕得了“中国恐惧症”
  • “鹰气不足”的美联储 能让市场满意吗?
  • 收评:港股恒指跌1.13% 碧桂园服务暴跌22%名创优品跌11%
推荐内容
  • 三部门有关负责人解读26条养老托育服务业纾困扶持政策
  • 谷歌地图添加“鸟瞰”功能 能使用地图俯瞰代表性建筑
  • 奥斯卡评委杰弗瑞·库珀猥亵儿童,被判入狱八年
  • 空头突袭名创优品指加盟商多为“自己人”,名创回应:毫无依据
  • 加大授权放权力度、全方位对标同行业头部企业…国资委最新要求!
  • 超华科技深陷实控人债务担保漩涡,现金流告急