平安人寿高管分工变动！

平安寿险组织架构及高管分工双双调整

备受瞩目的平安平安寿险改革又有新动作。近日有消息传出，人寿平安人寿总部组织架构已调整，高管由原先的分工东、南、变动西、平安北四大销售区域调整为北、人寿中、高管南三大销售区域。分工

随着销售区域变动，变动平安寿险高管的平安分工也同步变动。平安人寿总经理兼联席首席执行官余宏将分管渠道中心，人寿负责平安人寿业务推动、高管人力发展等前线核心工作，分工相当于平安人寿前线业务“一把手”；同时，变动平安人寿副总经理史伟玉将分管产品和运营中心。

平安寿险组织架构历经多次调整

平安人寿组织架构改革一直在路上。早在2015年，平安人寿就分设一二元事业群，其中一元事业群包括9个中心城市以及11个经济较发达且地级市发展较好的市或省份及地区；二元事业群包括另13个省份及地区，以及12个经济欠发达省份及地区。

2019年，平安人寿实施“2355”改革工程计划，构建五大职能中心和五大销售区域，以强化科技赋能和价值经营，确保公司战略稳步推进及业务持续增长。在组织架构方面，平安人寿将重构东区、西区、南区、北区、中区五大销售区域，及渠道管理、运营、产品、共同资源、投资管理五大职能中心。五大销售区域将强化销售支持，落实区域竞争机制，强化以业绩为导向的“竞争、激励、淘汰”机制，以全新阵型激发业务推动活力。

随后不久，平安人寿又将五大销售区域调整为东、南、西、北四大销售区域。

此次平安人寿组织架构又由“四变三”，折射出随着寿险改革的深入，平安的组织架构也在与时俱进，更好地适应市场形势。

平安人寿就分工调整及组织架构变动回应称，本次架构调整是基于公司经营管理和未来发展需要做出的一项安排。

寿险高层变动频繁

自从2018下半年开启寿险改革以来，平安人寿高管变动也愈加频繁，一年一调整——

2018年11月末，平安人寿董事长丁当不再兼任首席执行官，由总经理余宏接棒。

2019年11月22日，平安集团分管个人业务的联席CEO、常务副总经理、首席保险业务执行官李源祥辞职。陆敏接棒出任首席保险业务执行官，分管保险业务及个人综合金融业务。

2020年12月7日，陆敏年满60岁退休，原平安健康董事长杨铮出任平安人寿董事长兼CEO。

2020年12月末，原HSY（好时）大中华区总经理胡庭洲加入平安出任首席产品官。

从平安寿险改革效果看，成效正逐步显现。中国平安发布的2022年第三季度报告显示，2022 年前三季度，队伍结构持续优化，代理人渠道新增人力中“优+”占比同比提升10.3个百分点，队伍产能持续提升，代理人人均新业务价值同比提升超22%；13个月保单继续率持续改善；寿险及健康险业务营运利润864.86亿元，同比增长17.4%。

来源：保险文化

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